नोकरी कमी होते
ध्येय
प्लॅटफॉर्म प्रचंड आहेत, परंतु अपवादात्मक नाहीत. इतर अनेक कंपन्या आणखी आक्रमकपणे पुढे जात आहेत.
मेटा (टिकर: META), फेसबुकच्या मूळ कंपनीने गेल्या आठवड्यात सांगितले की ती 10,000 नोकऱ्या कमी करेल आणि 5,000 ओपन पोझिशन्स रद्द करेल. कंपनीने नोव्हेंबरमध्ये 11,000 टाळेबंदीचा खुलासा केल्यानंतर सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीत कपात करण्यात आली आहे, कारण सीईओ मार्क झुकरबर्ग व्यवसाय अधिक कार्यक्षम बनवण्याचा प्रयत्न करत आहेत.
ते सर्वात वाईट नाही: बॅरॉनचे कर्मचारी पातळी कशी आहे यावर एक नजर टाकली
S&P 500
2022 मध्ये कंपन्या बदलल्या. अनेक कंपन्यांनी Facebook वर काढलेल्या 21,000 पोझिशन्सपेक्षा खोलवर कपात केली.
या वर्षी आणखी कंपन्यांनी टाळेबंदीचा खुलासा केला आहे. आणि कमी जागा उपलब्ध आहेत.
2022 मध्ये, आरोग्य सेवा प्रदाता
मानव
(HUM), उदाहरणार्थ, गेल्या वर्षी त्याच्या कर्मचार्‍यांपैकी जवळजवळ एक तृतीयांश कपात केली, 2021 च्या शेवटी 96,900 वरून 67,100 वर नेली. विमा कंपनी
अमेरिकन आंतरराष्ट्रीय गट
(AIG) ने आपल्या 36,600 कर्मचार्‍यांमधून सुमारे 10,000 लोकांना काढून टाकले, जे 28% कपातीचे प्रतिनिधित्व करते.
मॅकडोनाल्ड
च्या (एमसीडी) ने आपले कर्मचारी 200,000 वरून 150,000 पर्यंत 25% कमी केले.
मेटाच्या कर्मचार्‍यांमध्ये गेल्या वर्षी 20% वाढ झाली आहे, जरी नोव्हेंबरमध्ये उघड झालेल्या 11,000 कपातपैकी बहुतेक वर्षाच्या शेवटच्या आकृतीमध्ये समाविष्ट केले गेले नाहीत. 11,000 कपात, तसेच गेल्या आठवड्यात उघड झालेल्या 10,000 टाळेबंदी, 2022 च्या अखेरीस कंपनीत काम करणार्‍या अंदाजे 86,000 लोकांपैकी 24% च्या समतुल्य असेल.
मागील वर्षात त्यांच्या कर्मचार्‍यातील लक्षणीय भाग कमी केलेल्या इतर कंपन्यांचा समावेश आहे
स्टॅनली ब्लॅक अँड डेकर
(SWK),
एमजीएम रिसॉर्ट्स इंटरनॅशनल
(MGM), आणि
AT&T
(ट).
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत बदल होण्यामागे केवळ टाळेबंदीचे कारण नाही. स्पिन-ऑफ किंवा व्यवसायाच्या काही भागांच्या विक्रीमुळे देखील कर्मचार्‍यांच्या संख्येत लक्षणीय घट होऊ शकते.
जेव्हा निरपेक्ष संख्यांचा विचार केला जातो,
amazon.com
(AMZN) ने सर्वात मोठा डेंट बनवला. ई-कॉमर्स दिग्गज कंपनीने 2022 मध्ये आपल्या वेतनातून 67,000 लोकांना कमी केले, जे S&P 500 कंपन्यांमध्ये सर्वात जास्त आहे. परंतु कंपनीने 2021 च्या अखेरीस 1.6 दशलक्षाहून अधिक लोकांना रोजगार दिल्याने, ही कपात तिच्या एकूण कर्मचार्‍यांच्या केवळ 4% होती.
FedEx (FDX), मानव संसाधन सल्लागार फर्म
रॉबर्ट मिडल इंटरनॅशनल
(RHI),
फोर्ड इंजिन
(F), लक्ष्य (TGT), आणि
फार्गो विहिरी
(WFC) ने अनेक नोकर्‍या देखील कमी केल्या, परंतु एकूण कर्मचारी संख्येच्या तुलनेत कपात तुलनेने कमी होती.
जानेवारीचा रोजगार डेटा सूचित करतो की ट्रेंड कमी झालेला नाही. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्सच्या मते, गेल्या महिन्यापासून गमावलेल्या नोकऱ्यांची संख्या 240,000 ने वाढून 1.7 दशलक्ष झाली आहे, 2020 नंतरची सर्वोच्च पातळी आहे, जरी नॉनफार्म पेरोलमध्ये 517,000 निव्वळ नोकऱ्या वाढल्या.
नोकऱ्यांच्या नुकसानामध्ये सर्वात जास्त वाढ व्यावसायिक आणि व्यावसायिक सेवा क्षेत्रातून झाली आहे, ज्यामध्ये अनेक तंत्रज्ञान कंपन्यांचा समावेश आहे. अलिकडच्या वर्षांत, क्षेत्रातील टाळेबंदी साधारणपणे प्रत्येक महिन्याला 400,000 च्या आसपास किंवा त्याहून कमी होते, परंतु जानेवारीमध्ये, एकूण 528,000 वर पोहोचले, जे महामारीच्या उंचीच्या पातळीनंतर दुसऱ्या क्रमांकावर आहे.
त्याच वेळी, गेल्या वसंत ऋतूमध्ये नोकऱ्या उघडण्याची संख्या त्याच्या शिखरावरुन घसरली आहे, तर नियुक्तींची संख्या तुलनेने सपाट राहिली आहे. याचा अर्थ नोकऱ्यांच्या संधी गायब होत आहेत कारण कंपन्या त्यांच्या नोकरीच्या योजनांमध्ये कपात करत आहेत, पदे भरली गेली आहेत म्हणून नाही.
जानेवारीमध्ये, नोकरीच्या ऑफरची संख्या 410,000 ने कमी होऊन सुमारे 10.8 दशलक्ष झाली. सर्वात मोठी घसरण व्यावसायिक सेवांमध्ये नव्हती, परंतु बांधकाम आणि निवास क्षेत्रामध्ये होती, त्यानंतर वित्त आणि विमा.
2022 च्या सुरुवातीपासून नोकरीच्या वेबसाइटवर नोकरीच्या पोस्टिंगमध्ये घट होत आहे, परंतु अलिकडच्या काही महिन्यांत ही घसरण आणखी वाढली आहे. हा क्रमांक एका आठवड्यापूर्वी शेवटचा अपडेट करण्यात आला होता.
इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी इंडस्ट्री असोसिएशनच्या मते, यूएस मध्ये तंत्रज्ञान पदांसाठीच्या नोकरीच्या पोस्टिंगमध्ये फेब्रुवारीमध्ये मागील महिन्याच्या तुलनेत 40,000 किंवा 15% ने घट झाली आहे. याचा अर्थ असा होतो की फेब्रुवारीसाठी सरकारी नोकऱ्या उघडण्याचा डेटा उपलब्ध झाल्यावर अधिक कमकुवतपणा दाखवू शकतो.
आजच्या वातावरणात, काही कंपन्यांसाठी कमी कर्मचारी वर्ग स्मार्ट असू शकतो.
उदाहरणार्थ, मेटा घ्या, ज्यांचे कार्यबल दशकापूर्वीच्या तुलनेत 10 पट जास्त आहे. कंपनीच्या वार्षिक फाइलिंगनुसार, 2013 मध्ये सुमारे 6,300 लोकांवरून 2022 मध्ये कर्मचारी 86,000 हून अधिक झाले.
सुरुवातीला, विस्तार मजबूत वाढीसह होता. 2016 मध्ये, Facebook ने सुमारे 17,000 कर्मचार्‍यांसह जवळजवळ $28 अब्ज कमाई केली, याचा अर्थ प्रत्येक कर्मचारी सदस्यासाठी सुमारे $1.6 दशलक्ष.
2022 पर्यंत, महसूल $116 अब्ज पर्यंत वाढला होता, परंतु कर्मचारी संख्या अधिक असल्याने, प्रति कामगार हा आकडा $638,000 होता, जो 2016 च्या निम्म्यापेक्षा कमी होता.
“आमच्या बहुतेक इतिहासात, आम्ही वर्षानुवर्षे जलद महसूल वाढ पाहिला आणि अनेक नवीन उत्पादनांमध्ये गुंतवणुकीसाठी संसाधने होती,” झुकरबर्गने मंगळवारी आपल्या कर्मचार्‍यांना टाळेबंदीची घोषणा करताना लिहिलेल्या पत्रात, “परंतु गेल्या वर्षी ते नम्र होते. प्रबोधन कॉल जागतिक अर्थव्यवस्था बदलली, स्पर्धात्मक दबाव वाढला आणि आमची वाढ खूपच कमी झाली.
Evie Liu ला evie.liu@barrons.com वर ईमेल करा