Anxious Workers Aren’t Waiting for Layoffs to Make Sure They Have a Backup Plan

(ब्लूमबर्ग ओपिनियन) — यूएस बेरोजगारीचा दर 53 वर्षांतील सर्वात कमी असला तरीही, बरेच कामगार अजूनही केव्हा, नाही यावर आधारित कामावरून कमी करण्याची तयारी करत आहेत.

वाढत्या कर्मचार्‍यांची संख्या सर्व उद्योगांमधील वाढत्या नोकऱ्यांमध्ये कपात आणि निराशाजनक शक्यतांना तोंड देण्यासाठी त्यांच्याकडे योजना बी किंवा सी असल्याची खात्री करत आहेत. प्रत्येक महिन्याला थोडेसे अतिरिक्त पैसे वाचवण्याचा प्रयत्न करणे, पूर्णवेळ नोकरीत बदलू शकणारी साईड जॉब घेणे किंवा आवश्यक असल्यास करिअर बदलण्यासाठी अधिक मोकळे असणे असे दिसते.

“लोक त्यांच्या करिअरचा भविष्यातील पुरावा शोधत आहेत,” रॉबर्ट बोअर्स्मा म्हणाले, जॉब सर्च प्लॅटफॉर्म Talent.com वर उत्तर अमेरिकन ऑपरेशन्सचे उपाध्यक्ष.

बोअर्मा म्हणाले की अॅप-आधारित कामाद्वारे गिग इकॉनॉमीमध्ये वाढता प्रवेश हा या सवयींचा प्रमुख चालक आहे, जसे की उच्च महागाई आणि दररोजचा खर्च. “बरेच लोक म्हणतात, ‘ठीक आहे, मी मथळे पाहतो. मला त्याबद्दल असुरक्षित वाटते.”

तंत्रज्ञानापासून प्रकाशनापर्यंतच्या उद्योगांमध्ये हजारो नोकऱ्या कपातीची घोषणा करण्यात आली आहे आणि अलिकडच्या काही महिन्यांत Google (NASDAQ:) वरील नोकरीच्या शोधात वाढ झाली आहे. नॅशनल असोसिएशन फॉर बिझनेस इकॉनॉमिक्सने जानेवारीत केलेल्या सर्वेक्षणानुसार, पाचपैकी एक नियोक्त्याने पुढील तीन महिन्यांत त्यांचे कर्मचारी संख्या कमी होण्याची अपेक्षा केली आहे.

टाळेबंदी एक सामान्य भावना मजबूत करते: सुमारे 70% अमेरिकन कामगारांनी सांगितले की पुढील मंदीच्या काळात त्यांना नोकरीच्या सुरक्षिततेबद्दल काळजी वाटेल, इनसाइट ग्लोबलच्या नोव्हेंबर सर्वेक्षणानुसार. टॅलेंट डॉट कॉमच्या वेगळ्या संशोधनात, 45% प्रतिसादकर्त्यांनी सांगितले की ते आर्थिक अनिश्चिततेच्या काळात साइड जॉब घेण्याची शक्यता आहे.

टाळेबंदीची तयारी

न्यू यॉर्क शहरातील धावणे आणि नेतृत्व प्रशिक्षक फोबी गेविन यांना अनिश्चिततेची अपेक्षा नव्हती.

“मी जेव्हापासून ही नोकरी स्वीकारली तेव्हापासून मी काढून टाकण्याची तयारी करत आहे,” जानेवारीमध्ये जेव्हा तिला व्हॉक्स मीडियामधून काढून टाकण्यात आले तेव्हा तिने ट्विटर थ्रेडमध्ये लिहिले होते. मागील भूमिकांमध्ये दोन वेळा नोकरीत कपात करण्यात आलेला अनुभवी, गेविनने गेल्या दशकातील चांगला भाग आपली बचत उभारण्यात घालवला आणि 2019 मध्ये अर्धवेळ करिअर कोचिंग व्यवसाय सुरू केला.

“हे तीन पायांचे स्टूल आहे,” गॅविनने एका मुलाखतीत सांगितले. “हा आर्थिक तुकडा आहे, परंतु ते त्यांचे नेटवर्क आणि त्यांच्या कौशल्यांचा विकास देखील आहे.”

त्याच धाग्यात त्यांनी जाहीर केले की ते पूर्णवेळ त्यांच्या कोचिंग व्यवसायावर लक्ष केंद्रित करणार आहेत.

टाळेबंदीचे आफ्टरशॉक्स एका दशकापर्यंत टिकू शकतात, ज्यामुळे कामगारांना त्यांची पुढील नोकरी टिकेल याचा आत्मविश्वास कमी होतो आणि कयामताच्या दिवसासाठी तयार होण्याची अधिक शक्यता असते, असे कार्नेगी मेलॉन विद्यापीठातील संस्थात्मक वर्तनाचे प्राध्यापक डेनिस रौसो यांनी सांगितले. साथीच्या रोगापूर्वी, सुमारे 10 पैकी चार कामगारांना किमान एकदा कामावरून कमी होणे किंवा इतर प्रकारची नोकरी गमावण्याचा अनुभव आला होता.

तथापि, आर्थिक उशी बांधणे काही कामगारांसाठी इतरांपेक्षा सोपे आहे. अंदाजे 64% अमेरिकन लोक 2022 च्या शेवटी पेचेक टू पेचेक जगत होते, मागील वर्षाच्या तुलनेत सुमारे 3 टक्के जास्त. वेतन महागाईसह टिकून राहिलेले नाही आणि भाड्यापासून ते अंड्यांपर्यंत प्रत्येक गोष्टीसाठी वाढीव किंमतीमुळे ग्राहकांचे बजेट कमी झाले आहे.

वाहक बदला

त्यामुळे कामगार पर्यायी मार्ग शोधत आहेत. टॅलेंट डॉट कॉमच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले की 24% कामगारांनी सांगितले की ते आवश्यक असल्यास निश्चितपणे उद्योग बदलतील आणि 39% म्हणाले की ते कदाचित करतील.

टेनेसीच्या नॅशव्हिलमधील सलूनची फ्रंट डेस्क मॅनेजर जेसिका हेटेरिच चिंताग्रस्त झाल्यामुळे थकली होती. 2010 मध्ये कर्मचारी वर्गात सामील झाल्यानंतर सहा महिन्यांनी तिला प्रथम काढून टाकण्यात आले आणि पुन्हा दोन वर्षांनी. जरी त्याने 2021 मध्ये टेक पोझिशन्ससाठी अर्ज केला होता, तरीही हेटेरिचने शेवटी ऑफिसमध्ये पूर्णपणे काम न करण्याचा निर्णय घेतला, हा निर्णय त्याने नोकरी कपातीबद्दलच्या प्रत्येक मथळ्याने अधिक आत्मविश्वास वाढवला.

त्याने बचत वाढवण्यावरही काम केले आणि मार्केट इन्शुरन्ससाठी साइन अप केले जे त्याच्या नोकरीशी जोडलेले नव्हते.

“मला समजले की मी पृष्ठावरील फक्त एक नंबर आहे आणि मला स्वतःची काळजी घ्यावी लागेल,” हेटेरिच म्हणाला. “मला नेहमीच शिकवले जाते: कठोर परिश्रम करा, तुमच्या बॉसला संतुष्ट करा आणि कंपनीशी एकनिष्ठ रहा आणि तुम्हाला बक्षीस मिळेल. आणि हे नेहमीच घडतेच असे नाही.”

©२०२३ ब्लूमबर्ग L.P.

Leave a Reply

%d bloggers like this: